Aanbod

1-op-1 coaching

Duidelijkheid naar de ander begint bij duidelijkheid naar jezelf

Een individueel traject met 100% aandacht voor jou en je zo gewenste verandering.
Minder frustratie, onmacht, werkdruk en of onzekerheid.

Voor professionals die:

Last hebben van hoge werkdruk, van (verborgen) conflicten en irritaties op de werkvloer of onzeker zijn over wat anderen van hen vinden
‘piekerpaden’ in hun hoofd hebben – telkens weer hetzelfde rondje piekeren
Moe zijn, futloos zijn, weinig energie meer opdoen in het werk – maar (nog) niet ziek(gemeld)
Gemotiveerd zijn om te ontdekken wat zij hier zelf aan kunnen doen
Bereid zijn om zichzelf eerlijk onder de loep te nemen.

Heldere Zaken - Aanbod - 1-op-1-coaching

Wat jij nodig hebt

Inzicht in je persoonlijke, onbewuste drijfveren

Begrip van hoe deze drijfveren doorwerken in je gedrags- en communicatiepatronen- vaardigheden.

Wat houdt het traject in?

Het traject is een intensieve, uitgekiende combinatie van individuele training & coaching (1:1 en op verzoek via de mail) en opdrachten. In vijf gesprekken en bijbehorende opdrachten is er ruimte om jouw probleem goed te verkennen, jouw inefficiënte patronen te analyseren en de oplossingsrichting naar meer vrijheid te onderzoeken en uit te proberen. Na deze begeleiding zie je dezelfde wereld met een andere bril – jouw keuzes en het nemen van invloed zijn jouw uitgangspunt geworden.

Je leidinggevende wordt – op hoofdlijnen – betrokken.

Oplossingsrichting

De Dramadriehoek wordt ingezet om jouw ineffectieve patronen te vinden en te verhelderen en met de Heldere Driehoek ga je aan de slag om een oplossingsrichting te ontdekken.

Dit is wat het oplevert

krijgt inzicht in je (onbewuste) drijfveren en belemmerende gedragspatronen.
werkt meerdere opties uit om deze patronen te doorbreken en past dit toe in de praktijk.
verwerft vaardigheden om jezelf en iedereen met wie je werkt uit te nodigen om persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen aandeel in werk en communicatie.
leert om anderen op een constructieve wijze aanspreken op inzet en resultaat.

Contact

1:1 Garantie – lukt het of lukt het niet?

In het 1:1 traject wordt de gewenste verandering vaak al na het eerste gesprek ingezet. Na het derde coachgesprek is er een bijeenkomst met de coachee, zijn of haar leidinggevende en Heldere Zaken. De coachee heeft hierin de mogelijkheid om de voortgang te duiden en aan te geven wat er nog nodig is – eventueel van de leidinggevende – om het gewenste resultaat te bereiken.

Groepstraject zelfbewust werken - Heldere Zaken

Mocht het zo zijn dat door een van de partijen wordt voorzien dat het traject onvoldoende resultaat zal opleveren, dan kan het traject tussentijds en zonder extra kosten worden beëindigd. De voorwaarden hiervoor worden toegelicht in het trajectvoorstel.

In de praktijk zien we dat het voortgangsgesprek een boost energie geeft aan de coachee: de voortgang is zichtbaar en merkbaar. Het is goed om dat te bespreken.

Ook het organisatiebelang telt: groepscoaching geeft goed en snel resultaat, heeft een grotere spin-off dan individuele trajecten.

Wat levert het op?

Na afronding van het 1:1 traject heeft de professional zich ontwikkeld tot een volwaardige, meer autonome medewerker die zijn werk uitvoert in afstemming met de werkomgeving en zich daarin vrijer voelt, beter voor zichzelf zorgt, open communiceert en betere werkresultaten boekt.

Bij de start van elk traject wordt zowel aan de coachee als aan de leidinggevende gevraagd om de concrete gewenste verandering te formuleren zodat we daarop kunnen sturen.

Contact