Categorie: Uncategorized

Review over 1:1 Heldere Zaken traject

Functie: VNG Trainee

Wat is de aanleiding voor het traject?
“Aan het begin van mijn carrière zoek ik mogelijkheden om me sterker te maken in mijn werk.”

• Terugkijkend – wat heeft de begeleiding je opgeleverd?

“Een sterke groei als persoon in het werkende leven. Ik sta meer voor wie ik ben en maak me niet kleiner dan nodig.”

• Is er iets wat je graag anders had willen zien tijdens het traject?

“Nee. Ik heb constant het idee gehad dat ik sterk invloed uit kon oefenen op de richting en verloop van het traject.”

• Wat is je beoordeling van de begeleiding in een rapportcijfer?

9,0

• Wat had Vieve kunnen doen om dit punt hoger te maken?

“Ik denk nog strakker op het proces en lijn door alle gesprekken heen te zitten. Van de andere kant: het samen ontdekken en veel zijsporen nemen en af en toe verdwalen maakt de ontdekkingsreis ook waardevoller en meer verrassend. Het past ook bij wie ik ben en de ruimte die ik af en toe nodig heb om alle gedachten te kunnen ventileren.”

• Wat had jij kunnen doen om dit punt hoger te maken?

“Ik had zelf ook strakker elke keer kunnen bekijken wat hebben we de vorige keren gedaan en waar wil ik op voortborduren en waar wil ik een andere of extra weg in slaan. Eigen regie vind ik belangrijk en had ik ook nog meer kunnen nemen.”

Review over 1:1 traject Heldere Zaken

Functie: Bouwplancoördinator

Aanleiding

“Ik wilde dit traject starten omdat ik ten opzichte van mijn werk was vastgelopen. Ik wilde allerlei zaken anders geregeld hebben en graag meer samenwerken met mijn collega’s. Dit lukte helemaal niet. Wat ik wilde leek averechts te werken. Mijn werk en het werk van het team leek een grote chaos. Mijn reacties op moeilijke situaties waren zeer emotioneel. Ik herkende mezelf niet meer.”

• Terugkijkend – wat heeft het je opgeleverd?

“Ik begrijp weer waarom de zaken werken zoals ze werken. Ik kan mezelf weer zijn. Ik weet hoe ik me moet verhouden ten opzichte van mijn werk en collega’s. Ik heb de handvatten gekregen die ik daarvoor mistte. Het totaal plaatje is weer in evenwicht.”

• Wat had je gedurende het traject graag anders gezien?

“Voor mij was het traject dat ik bij Heldere Zaken heb doorlopen precies wat ik nodig had. De deskundige/geïnteresseerde manier van aanpak stond me erg aan en heeft eraan bijgedragen dat het voor mij een goed resultaat heeft gehad.”

• Wat is je beoordeling van de begeleiding in een rapportcijfer?

“In mijn geval kan ik alleen maar het bijna hoogste cijfer, negen, geven want het heeft mijn probleem helemaal opgelost. Dat ligt ook aan de uitstekende/prettige begeleiding van Vieve. Wanneer je begint aan een dergelijk traject ben je op een of andere manier er op bedacht dat je goed uit de verf wil komen. Door de aanpak van Vieve werd al gauw duidelijk dat dat niet nodig is.”

• Wat had Vieve kunnen doen om dit punt hoger te maken?

“Ik heb geen tips ter verbetering. Voor mij was alles bijna volmaakt.”

‘Momenteel heb ik te weinig grip op mijn werkzaamheden, waardoor planningen uitlopen en ik voornamelijk reageer op directe vragen. Ik wil leren om zelf richting te geven aan de invulling van mijn werk, aan het netwerk waarbinnen ik werk en om controle te hebben over de resultaten. Dit is van belang voor zowel mijn huidige functie en voor vervolgstappen die ik in de toekomst zal nemen.’

‘Ik werk 0,6 fte maar in de praktijk ben ik altijd aan het werk. Ik ben mentor van een klas leerlingen en ik kan daar zo moeilijk afstand van nemen. De belangen van mijn leerlingen gaan voor alles – als ik thuis ben, ben ik in mijn hoofd met hen bezig. Zelfs als ik voor mijn kinderen zorg. Ik ben zo moe en telkens ziek. Als ik zo doorga blijf ik ziek’.

‘Tijdens het traject ben ik me van een heleboel dingen bewust geworden. Ik heb een enorme spiegel voorgehouden gekregen. Wat niet altijd even makkelijk was maar wel erg nodig en goed. Ik heb dus vooral veel geleerd over mezelf.

Ik heb te lang niet goed geluisterd naar mijn lichaam. Wat begon als een voorhoofdsholteontsteking waar ik maar niet van genas, bleek eigenlijk een waarschuwing van mijn lichaam dat ik verkeerd bezig was. Dit  kwam op een moment dat ik het eigenlijk voor het eerst in jaren rustiger had. Ik ben er zelf behoorlijk van geschrokken.

Ik heb geleerd dat ik beter naar mijn lichaam moet luisteren, ook om de vraag te beantwoorden: wat wil ik. Ik kan niet alles perfect doen, ik moet keuzes maken. En ook achter mijn keuze staan/ mijn eigen keuze respecteren. Ik schrijf nu dingen op, zodat ze niet in mijn hoofd blijven zitten.

Mijn grootste inzicht: ik verwacht van mijn kinderen dat ze hun fouten kunnen accepteren maar ik accepteer ze zelf niet.

Rapportcijfer: een 9′

Groepstraject Heldere Zaken

Wat zeggen anderen:

Ik had vooraf voor mezelf wel zicht op dit probleem, maar hoe ik er het beste mee om kan gaan was minder duidelijk. Door dit traject zie ik nu dat ik vaak vanuit emotie reageer naar anderen en veel druk bij mezelf leg door meer op me te nemen dan de verantwoordelijkheden die ik daadwerkelijk heb. Proberen te relativeren en te focussen op het resultaat (ipv het probleem) helpt om dit verminderen. En daarmee ook die vervelende gevoelens bij mij als er iets fout gaat.

Ik merk dat ik nu meer taken delegeer naar collega’s en intern ook wel duidelijker durf te zeggen wat ze wel en niet van me kunnen verwachten. Ik vind dat wel veel lastiger in de samenwerking met externe organisaties. Dan zal ik nog steeds er alles aan willen doen om hen tevreden te stellen. Op zich ook niet slecht. Maar dat wil niet zeggen dat ik dat ook allemaal in mijn eentje moet opknappen. Juist niet! Ik wil het juist heel graag samen met mijn collega’s doen. Samen die verantwoordelijkheid nemen en dragen.

Al met al ben ik blij dat het traject dit heeft opgeleverd, maar het resultaat voelt nog wel wat broos.

‘Ik pieker en pieker en word geirriteerd en boos. Ik heb er last van dat mensen hun verantwoordelijkheid niet nemen, maar weet niet hoe ik hen daarop moet aanspreken. Ik durf het ook niet. Ik ben erg bezig met wat anderen van mij vinden, en ik vul dat ook in.’

Individueel traject Heldere Zaken

Samen leer je veel meer en sneller dan alleen. Toch kan er een goede reden zijn om je ervaren ongemakken op het werk niet te delen in een grotere groep. Dan is een individueel traject van Heldere Zaken de aangewezen weg. Privacy en vertrouwelijkheid zijn dan gegarandeerd.
Ontwikkelen doe je niet in je eentje, maar in de context van je werk. Om dat te borgen wordt je leidinggevende in het traject betrokken.

Wat anderen zeggen:

‘Ik heb geen stress meer m.b.t. mijn werk. Ik heb geleerd duidelijk te zijn over mijn rol en dat werkt zo verhelderend. Naar zowel mijzelf als mijn omgeving. Toen ik begon met het traject ervoer ik stress van mijn werk, nu helemaal niet meer; heerlijk!

Je bent een hele energieke en inspirerende coach met passie voor je vak. Vanuit die passie heb je echt oor voor alle problemen en van daaruit weet je altijd goede vragen te stellen waardoor je als coachee inzicht krijgt in je rol, waar je wel en niet van bent en op welk niveau je met iemand praat. Ik heb geleerd om mijn rol goed te pakken en daarin duidelijk te zijn naar mijn omgeving. Het heeft mij enorm geholpen in mijn professionalisering.

Rapportcijfer: een 9.’

Individueel traject Heldere Zaken

Samen leer je veel meer en sneller dan alleen. Toch kan er een goede reden zijn om je ervaren ongemakken op het werk niet te delen in een grotere groep. Dan is een individueel traject van Heldere Zaken de aangewezen weg. Privacy en vertrouwelijkheid zijn dan gegarandeerd.
Ontwikkelen doe je niet in je eentje, maar in de context van je werk. Om dat te borgen wordt je leidinggevende in het traject betrokken.

Wat anderen zeggen:

‘Door het traject heb ik veel inzicht gekregen in mijn communicatie (verbaal én non-verbaal) en de problemen die ik met collega’s hierin ondervond. Tevens ben ik al een eind op weg met het inzicht omzetten naar acties in mijn kant van de communicatie. Ik weet zeker dat het voor de toekomst vooral nog een traject van veel oefenen is.

 Vieve is een heel open, eerlijk en direct mens. Dat maakt het mogelijk om in een relatief kort traject een hele hoop te leren. Haar uitleg over de drama driehoek en de heldere driehoek is zeer begrijpelijk en levendig en maakt zoveel helder. Als coachee leer je hierdoor over jezelf en je manier van denken en communiceren en kan je dit zowel zakelijk als privé toepassen.

Ik geef het rapportcijfer 9.’

Individueel traject Heldere Zaken

Samen leer je veel meer en sneller dan alleen. Toch kan er een goede reden zijn om je ervaren ongemakken op het werk niet te delen in een grotere groep. Dan is een individueel traject van Heldere Zaken de aangewezen weg. Privacy en vertrouwelijkheid zijn dan gegarandeerd.
Ontwikkelen doe je niet in je eentje, maar in de context van je werk. Om dat te borgen wordt je leidinggevende in het traject betrokken.

Wat anderen zeggen:

‘Het Heldere Zakentraject heeft me steviger in mijn rol als leidinggevende gemaakt. Door te leren uit de dramadriehoek te blijven zijn de gesprekken met de mensen van mijn team helder en duidelijk. Ze weten wat ze aan me hebben.

Ook lukt het me om hen te leren dat anders tegen de zaken aankijken en bij de feiten blijven, tot een betere samenwerking leidt. Het werpt zijn vruchten al af en dat is voor iedereen duidelijk. De teamspirit zit er weer veel meer in dan voorheen, ze hebben weer iets voor elkaar over.

Vieve, jouw enthousiasme en zeer persoonlijke benadering gaf me vanaf het eerste moment een energieboost en ook het vertrouwen om mezelf te zijn. Het ging eigenlijk allemaal vanzelf. Een aanrader voor iedereen die er wel iets van wil maken!
Ik geef het traject een 9, super was het!’